報載：鹽城供電公司高度重視青年人才培養培育工作，積極探索青年員工成長成才新模式，聚焦思想建設、引領崗位建功、激發創造活力，最近，針對新入職和轉崗青年員工群體，公司團委成立“星光青年學習社”，并打造青年講師團“星光課堂”，為他們講授專業知識，多措并舉幫助提升青年員工綜合能力素質。
青年是社會上最富活力、最具創造性的群體。我們要勇于創新，深刻理解把握時代潮流，敢為人先、敢于突破，以開拓進取服務社會；我們要實學實干，腳踏實地、埋頭苦干，在攀登知識高峰中追求卓越，在肩負時代重任時行勝于言。早在2021年年底，鹽城公司參考政府選調生模式，制訂了“鹽電選調生”實施方案。2022年8月，公司綜合考量了17名青年員工的個人素質、業績能力等方面情況后，選拔出“鹽電選調生”，制訂5年職業發展規劃，安排至縣公司培養鍛煉，努力培養青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。
青春，培育著無限可能，內含著創新創造偉力。電網公司是知識和技術密集型企業，青年員工的培養和成長是公司發展的基礎。公司團委利用“鹽電創新聯盟”和“鹽電雙創基地”資源優勢，成立了7個青年創新團隊，積極參與到生產、營銷等28個課題的項目攻關中；青年員工與專業導師結對，簽訂導師帶隊協議，加快創新成果轉化落地；目前，鹽城公司組織開展科技項目研究，累計征集青年創新需求131項，評審立項47項。其中，“遙信信號頻繁抖動智能抑制裝置的研制”等四個項目的成果，獲得了國際質量管理小組大會金獎。
由此，我們要學習鹽城供電公司培養培育青年員工成長成才的做法和經驗，錨定航向、志存高遠、勤奮學習，勇于奮斗，校準理想信念“定盤星”，探尋知識海洋“顏如玉”，爭當奮斗強企“先行者”，進一步強化青年員工培養培育機制，不斷書寫高質量發展的新篇章，讓青春在奮斗中出彩，讓夢想在汗水里閃耀！
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