近日，2025年入職新員工一年見習(xí)期已滿。為規(guī)范開展轉(zhuǎn)正考核，客觀公正評(píng)估新員工見習(xí)期間培養(yǎng)成效，助力大家完成從校園學(xué)子到電力職工的身份轉(zhuǎn)變，快速適應(yīng)崗位、開啟職業(yè)新征程，南方電網(wǎng)云南臨滄鳳慶供電局組織新員工開展轉(zhuǎn)正定級(jí)答辯。本次評(píng)審隊(duì)伍由局領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)開展綜合評(píng)定，全方位檢驗(yàn)青年員工一年以來的學(xué)習(xí)積累與崗位履職實(shí)際情況。
多維考核體系 規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。本次轉(zhuǎn)正定級(jí)答辯嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，設(shè)置三大考核維度，全方位、多層次檢驗(yàn)新員工綜合素養(yǎng)與崗位適配度。一是新員工培訓(xùn)年度成績(jī)，重點(diǎn)核查新員工在省級(jí)、市級(jí)組織的集中培訓(xùn)，以及定崗見習(xí)、崗位基本技能實(shí)操培訓(xùn)中的綜合表現(xiàn)，細(xì)致統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)理論考試、實(shí)操考核的成績(jī)得分，全面掌握新員工的基礎(chǔ)技能儲(chǔ)備。二是答辯成績(jī)，聚焦新員工一年來的履職情況、工作能力、工作態(tài)度及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，要求新員工結(jié)合見習(xí)崗位工作實(shí)際，匯報(bào)一年來的成長(zhǎng)收獲、工作成果及未來規(guī)劃，評(píng)委則圍繞崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”知識(shí)進(jìn)行隨機(jī)提問，檢驗(yàn)其知識(shí)運(yùn)用能力。三是能力素質(zhì)測(cè)試，由新員工的導(dǎo)師、同事等工作密切相關(guān)人員，從溝通協(xié)作、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)能力等多角度進(jìn)行評(píng)分，確保考核結(jié)果客觀全面。
現(xiàn)場(chǎng)從容展示 評(píng)委精準(zhǔn)點(diǎn)評(píng)。答辯現(xiàn)場(chǎng)，新員工們精神飽滿、從容自信，清晰匯報(bào)見習(xí)期間的工作內(nèi)容與成長(zhǎng)感悟，認(rèn)真回應(yīng)評(píng)委提問，充分展現(xiàn)一年來的學(xué)習(xí)成果與精神風(fēng)貌。評(píng)委們結(jié)合新員工表現(xiàn)逐一點(diǎn)評(píng)，既肯定其進(jìn)步與亮點(diǎn)，也針對(duì)存在的不足提出改進(jìn)建議，為新員工后續(xù)職業(yè)發(fā)展指明方向。
夯實(shí)人才根基 完善培育機(jī)制。此次轉(zhuǎn)正定級(jí)答辯，不僅為新員工搭建了展示自我、交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，更嚴(yán)把人才準(zhǔn)入關(guān)口，全面摸清見習(xí)期培養(yǎng)質(zhì)量，精準(zhǔn)掌握青年員工能力短板。下一步，鳳慶供電局將以此次答辯為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)體系，結(jié)合崗位需求開展針對(duì)性技能提升培訓(xùn)，強(qiáng)化導(dǎo)師帶教實(shí)效，助力青年員工補(bǔ)齊短板、快速成長(zhǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的人才梯隊(duì)根基。（南方電網(wǎng)云南臨滄鳳慶供電局 李志芹 楊鳳琴）
責(zé)任編輯： 江曉蓓
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